Nuevo contrato de formación para 2.016
Escrito por: Sergio de la Torre, Fecha: martes 8, marzo 2016, Categoría: Laboral
Una de las principales novedades del Contrato para la Formación y el Aprendizaje en 2016 es que ahora ofrece al trabajador la posibilidad de obtener un título oficial para ser mejor profesional. Además, la formación a distancia desaparece y se impone la teleformación. El empresario sigue teniendo reducciones en las cuotas de seguridad social y el coste de la formación está bonificada el 100%. Por lo que, si se dan las circunstancias para realiza este tipo de contrato, resulta ser muy atractivo para las dos partes. Veamos esquemáticamente las características de este contrato.
Se establece reducciones en la cuota de la seguridad social. A saber:
Si no existe derecho a deducción la cotización será fija y reducida (98,95 € al mes en 2016)
La formación está totalmente bonificada, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar y conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad
Deben ser personas desempleadas entre 16 y 30 años inscritos en Oficinas de Empleo. Sin límite de edad para personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión social contratadas por empresas de inserción
Se puede contratar personas con titulación si ésta es diferente a la cualificación profesional bajo la que se contrata
Duración de entre 1 y 3 años (depende del convenio) con periodos de prueba según convenio. La distribución de la jornada será:
No existe limitación en el número de contratos para una misma empresa.
Se establece según el convenio en función del tiempo de trabajo efectivo y nunca inferior (proporcionalmente) al Salario Mínimo Interprofesional (655,20 €/mes en 2016)
Si al acabar el contrato se transforma en indefinido se pueden obtener de 1.800 € (en caso de que la trabajadora sea mujer) o de 1.500 € si es hombre, durante 3 años.
Como la formación está ajustada a certificado de profesionalidad en 2016 antes de formalizar el contrato de formación hay que:
Estos son los puntos más importantes de los nuevos contratos formativos, así que si estás pensando en contratar, puede que esta modalidad te sirva para formar a personal no cualificado a la vez que ahorras costes.